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Text File  |  1996-04-11  |  7KB  |  217 lines
  1.  
  2.  
  3. POLICE DEPARTMENT POLICIES and PROCEDURES :
  4. -----------------------------------------
  5.  
  6. The following Policies and Procedures are in effect at this time. All police
  7. officers are expected to read and comply with these policies and procedures
  8. while patrolling the streets of the city.
  9.  
  10. ATTENDANCE :
  11. ------------
  12. All officers are expected to report to work for their shift on time. Prior to
  13. street duty *ALL* officers of every rank will be expected to attend briefing.
  14. It is required that all personnel check their mail box for important notices,
  15. memos, letters from the State Attorney's office, subpoenas or other important
  16. notices from other department members.
  17.  
  18. ARMORY :
  19. --------
  20. It is required that all police personnel purchase their own firearm, impact
  21. weapon, chemical weapon and protection for working street duty. Failure to
  22. have the necessary equipment when needed can result in injuries to yourself
  23. or other department members in cases of dangerous suspects. Further, failure
  24. to have the necessary equipment can result in disciplinary actions including
  25.  
  26.  
  27. verbal and written counselling, suspension days, Internal Affairs complaints
  28. and investigations or termination.
  29.  
  30. 1. Ammunition : It is required that all police personnel purchase the required
  31.                 ammunition before working on street duty. The ammunition to be
  32.                 used must conform with the caliber of your weapon and be
  33.                 approved by the departmental weapons supervisor. No other type
  34.                 of ammunition can be used.
  35.  
  36. 2. Firearms   : The following firearms are approved for street duty by members
  37.                 of this department.
  38.  
  39.                 a.) .38 caliber revolver
  40.                 b.) .357 caliber revolver
  41.                 c.) .380 caliber semi-automatic handgun
  42.                 d.)  9mm caliber semi-automatic handgun
  43.                 e.) .45  caliber semi-automatic handgun
  44.                 f.)  MP-5 fully automatic machine pistol
  45.  
  46.  
  47.  
  48.  
  49.  
  50.  
  51.  
  52. 3. Impact     : The following impact weapons are approved for street duty by
  53.                 members of this department.
  54.  
  55.                 a.) Straight baton
  56.                 b.) PR-24 side-handled baton
  57.                 c.) Nunchukas
  58.                 d.) A.S.P baton
  59.                 e.) Riot baton
  60.  
  61. 4. Chemical   : The following chemical weapons are approved for street duty by
  62.                 members of this department.
  63.  
  64.                 a.) Mace
  65.                 b.) Tear Gas
  66.                 c.) Pepper Spray
  67.  
  68. The following procedures will be followed when using a FIREARM type weapon.
  69. 1. You will only fire your weapon as a last resort.
  70. 2. You will fire as many times as necessary to stop the suspect's overt actions
  71.  
  72.  
  73.  
  74.  
  75. 3. You will not fire your weapon against a knife-wielding suspect UNLESS the
  76.    suspect is 10 feet or less from you. It is recognized that a suspect within
  77.    this 10 foot range can be deadly.
  78. 4. You will only fire 3 round bursts if you are utilizing an MP-5 machine
  79.    pistol as your weapon.
  80. 5. You will keep track of how many rounds of ammunition you have expended and
  81.    will reload as needed.
  82.  
  83. The following procedures will be followed when using an IMPACT weapon of any
  84. type or design.
  85. 1. You will not strike a suspect on the head, groin or other potentially lethal
  86.    area of the body. The purpose is ONLY to incapacitate the suspect.
  87. 2. You will not use your impact weapon for intimidation purposes, other than
  88.    when arresting a suspect and then only to advise him/her that you will use
  89.    your impact weapon if they do not cooperate.
  90.  
  91. The following procedures will be followed when using a CHEMICAL weapon of any
  92. type or design.
  93. 1. You will aim directly for the face area for best results in incapacitating
  94.    the individual.
  95. 2. Immediately after the suspect is subdued you WILL care for his comfort by
  96.    cleansing the affected area with cool water.
  97.  
  98.  
  99.  
  100. 3. You will continually watch your suspect for signs of respiratory distress
  101.    and paramedics will be called whenever the suspect exhibits any signs of
  102.    distress or other complications from use of the chemical weapon.
  103.  
  104. In cases where ANY weapon of ANY type is used, a full report will be done on
  105. the appropriate "Use of Force" report form before the end of the officer's
  106. shift.
  107.  
  108.  
  109.  
  110.  
  111.  
  112.  
  113.  
  114.  
  115.  
  116.  
  117.  
  118.  
  119.  
  120.  
  121.  
  122.  
  123.  
  124. PAYDAY :
  125. --------
  126. All department personnel will be paid on Fridays of every week. Salaries are
  127. as follows:
  128.  
  129. Rookie       -  $1000
  130. Officer      -  $2000
  131. Sr. Officer  -  $3000
  132. Corporal     -  $4000
  133. Detective    -  $5000
  134. Sergeant     -  $6000
  135. Det. Sgt.    -  $7000
  136. Lieutenant   -  $8000
  137. Captain      -  $9000
  138. Major        -  $10000
  139. Commander    -  $11000
  140. Asst. Chief  -  $12000
  141. Police Chief -  $13000
  142.  
  143.  
  144.  
  145.  
  146.  
  147.  
  148. PROMOTIONS :
  149. ------------
  150. The Chief of Police will notify department members by memo when they are
  151. eligible for promotion. Please follow instructions in the memo for the
  152. appropriate actions prior to taking your exams(s).
  153.  
  154. INTERNAL AFFAIRS :
  155. ------------------
  156. Every complaint, policy and procedure violation or illegal act generated by a
  157. departmental employee will be referred to the Internal Affairs Division.
  158.  
  159. If a department member acquires too many Internal Affairs complaints it may
  160. be grounds for suspension, demotion, or termination from the force.
  161.  
  162. It should be remembered that all Rookie officers are on probabtion until they
  163. are promoted to the rank of Officer. Too many Internal Affairs complaints will
  164. result in the Rookie being terminated for not completing probation.
  165.  
  166.  
  167.  
  168.  
  169.  
  170.  
  171. CREDIT UNION :
  172. --------------
  173. The police credit union is open and available for all departmental employees.
  174. The following are the Credit Union hours:
  175. Monday - Friday : 24 hours
  176. Saturday        : CLOSED
  177. Sunday          : CLOSED
  178.  
  179. INFORMANTS :
  180. ------------
  181. It is encouraged that all officers develop "CI's" (Confidential Informants) at
  182. any location they deem fit. Be careful however since CI's, due to their
  183. criminal nature and background, may try to take control of your investigation.
  184. DO NOT allow this to happen.
  185.  
  186. HOSPITAL :
  187. ----------
  188. If an officer is injured during street duty, his supervisor will contact the
  189. Chief of Police immediately. The employee may elect to use Workman's Compensa-
  190. tion to handle the bill -or- the employee may pay the bill themselves. There
  191. may be many reasons why an employee might pay their own hospital bill and this
  192. practice is not discouraged.
  193.  
  194.  
  195.  
  196.  
  197. CONCLUSION :
  198. ------------
  199. These Policies and Procedures are by no means the totality of all laws and
  200. possibilities of actions which can be taken by departmental employees.
  201.  
  202. Common sense, as always, should prevail in an officer's decision when taking
  203. any type of police action.
  204.  
  205.  
  206.  
  207.  
  208.  
  209.  
  210.  
  211.  
  212.  
  213.  
  214.  
  215.  
  216. .
  217.